TAP justifica prémios com programa de mérito assente na “avaliação objetiva”
A TAP enviou um comunicado aos trabalhadores da companhia aérea, a explicar que “implementou, em 2017, um programa de mérito assente na avaliação objetiva dos resultados da empresa, das áreas e individuais”.
O comunicado a que o Jornal Económico teve acesso diz que “este programa está alinhado com as melhores práticas globais da promoção e reconhecimento da meritocracia e tem como objetivo promover uma cultura de entrega de resultados, sejam estes resultados operacionais, económicos ou financeiros”. E ainda que “os prémios de performance pagos em 2019 dizem respeito ao alcance dos objetivos definidos em 2108, para as áreas e individuais”.
A gestão da TAP diz ainda que “a promoção de uma cultura de mérito, alto desempenho e entrega de resultados continuará a ser uma prioridade da Comissão Executiva, como ferramenta de transformação e mobilização de uma empresa mais ágil e mais preparada para responder aos desafios da indústria, em benefício de todos”.